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對人才的渴求程度，往往是企業發展現狀的客觀體現，尤其是企業高管的崗位設置，自然是為了提高管理和業績水平，因此總監級別的崗位還是要結合企業發展戰略制定切實可行的招聘策略，關乎企業運營能力的運營總監崗位自然也不例外。其實總監級別的專業人才往往都需要有豐富的從業履歷，但僅憑過往成績是很難有說服力的，而對目標崗位的未來規劃，則可以更加直觀的對應聘者能力和實力有所呈現。
考慮到總監往往是直接向企業創始人匯報的，因此不僅需要具備極高的專業素養，而且管理能力和決策能力也必不可少，畢竟這對創始人的發展戰略制定至關重要。正是因為運營總監的崗位職責舉足輕重，從企業角度來說，才有必要挖掘經驗豐富且具有極高專業水準的對口人才，此時就將專業獵頭公司的渠道優勢體現了出來，通過專業的獵頭服務所提供的總監人才也是值得信賴和期待的。
作為職場精英，想要找到更有挑戰性的工作并非易事，畢竟僅憑豐富的工作經驗是遠遠不夠的，包括：如何提高工作效率在內的職場經驗，都會對強化職場競爭力起到積極作用。無論是時間的合理安排，還是崗位責任的進一步明確，都對工作效率的提高極為有利，平時對于類似技巧和方法的整合利用在無形之中就會增加自己的就業資本。
面對激烈的職場競爭，不僅職業技能要不斷提升，嚴謹的工作態度和積極的工作熱情同樣必不可少，與此同時對于如何提高工作效率的方式方法，也要熟練掌握，這才有助于快速得到認可。正是因為職場競爭的激烈程度持續加劇，對于有效提高工作效率的方式方法就應該要更加重視，畢竟這對增強機遇把握能力是有很大幫助的。